读《第一性原理》

耐下性子从头读完了这本书，与混沌大学线上视频课程相比，文字带来的咀嚼感会更强烈一些，复习过后反而有更深的一些体悟。

第一性原理不是系统的中心思想，而是这个系统之外、之前的一个元前提。每一个理性系统都可以简化为一个根本原则，实际上这个中心思想并不是第一性原理，而是由第一性原理加上演绎法推到而出的。

在之前的粗浅理解里，第一性原理是根植于系统内部因果链上的，因此要破界，需要由内向外，追本溯源，找到根基性一后，从而打破它。

现在读来，之前的这个想法，是有问题的。由系统内部追本溯源，最大的可能性就是你触摸到了自己的认知边界。然而想要打破它，难度就如同三维空间跳跃到四维空间那么大。

但是如果站在系统之外，就好比站在四维空间这个更高层次的系统上，对于整个三维空间的认知会更加简单，轻而易举便可以打破三维的认知边界。

因此，破界创新，需要先跳脱出来，看见更大的认知体系，然后才能轻易破界；在原有系统内部，穷尽整个因果链，也未必能够破界，也许只会有更多的分形。

每个人都有一种深入骨髓的从众心理，我们会把社会中的主流思想当作真理看待。

社会中的主流思想，或者说群体源于生存等某种需求，虚构出来被多数认同的故事，其实在某种程度上来说，都可以看作是“文化”。从古典神话故事开始，中华上下五千年未尝不是一部文化刷新的纪实史。

从受命于天的封建帝制，到赛先生&德先生乃至孙先生的三民主义，封建制度下的群体共识，伴随着时代变迁及社会需求，在前贤的反共识之下，在不断“刷新”，或者说“觉醒”。

任何文化一开始都是为了维护载体在某一个特定环境下的生存。但是环境会发生变化，所以最后几乎所有文化，在变化的环境里，都会变成对载体的戕害。如何破除这种戕害？答案是改变思维结构。

对于上面这句话持存疑观点，通过改变思维结构来刷新文化，固然可以让载体继续更好生存下去。但拉长时空的维度，王朝更替的原因，除了文化信仰之外，还有生产力、权责分配、人性得失等种种原因包含在内。因此组织仅仅通过改变思维结构来刷新组织文化，也许根本上并不能真正长久。

真正的长久，还需要组织保持生产力富足、群体财富和权益责任分配公平、人性得失平衡才有机会。

最后，书中有两句特别触动我的话，共勉：

成年人学习的关键并不在于增加信息量，而在于提升自己的思维模型。在低水平的思维模型中，增加再多的内容也只是低水平的重复而已，只有提升思维模型的水平，才能让我们接纳更多高维的信息和知识。
我们应该敢于敲碎每一个人的玻璃罩子，敲碎每一个生命的局限性，敢于去触碰那些大问题和本质问题，敢于在无限的思维张力中去呈现生命的无限精彩。我想这是马斯克于我们、于这个时代的启示，而这种意义已经远远超越了商业。